“非工作时间微信办公”算不算加班法院作出判决

非工作时间

微信办公算加班吗？

法庭决议

李小梅（化名）于2019年4月1日加入北京某科技公司，担任产品运营人员。双方签订劳动合同至2022年3月31日，约定李小梅实行不定时工作制。 。

随后，因加班问题，双方发生劳动纠纷。

李晓梅提交了《假日社区公众号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称自己下班后或节假日经常使用社交软件与客户、员工沟通，公司应该给她加班费。

公司认为，李小梅休息日值班时，主要负责回答客户群中客户偶尔提出的问题，并非加班。

一审法院：

约定不定时工作时间，公司无需支付加班费

李小梅申请劳动仲裁，要求公司支付500多个小时的加班费，共计20.32万元。 劳动仲裁委员会未支持其请求。

李小梅不服判决，向法院提起上诉，要求公司向其支付延误工时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计40万元。

一审法院认为，由于李小梅与公司在劳动合同中约定实行不定时工作制，故其要求休息日并缓付加班费的请求，法院不予支持。

针对法定节假日加班纠纷，一审法院认为：

李晓梅仅提交了《假日社区公众号公务值班清单》，但其声称加班的日子大多非法定节假日，且无法证明值班时的具体工作内容和工作时间，故法院对于她索要法定节假日加班费的主张，不予支持。

最终，一审判决驳回了李小梅的全部诉讼请求。 李小梅不服，提起上诉。

二审法院：

微信工作超越了简单的沟通，属于加班

二审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，可以实施劳动合同。”行政部门批准的其他工作、休息方式。