良禽择木而栖，贤臣择主而事

古人云：良鸟择木而栖，贤臣择师而行。 这是常态。 连日来，董明珠对这一现象表示不满。

董明珠在采访中表示，她曾与员工交谈，要求他们持有格力股票。 有些人可能认为买这个没什么用，两年后可能就走； 还是走吧。 有些人看着锅，吃着碗里的东西，他们永远不会被允许留在格力。

每个人都有自己的认知局限性。 不是每个人都有董明珠的身高。 对公司股票有不同的看法是正常的。 如果你要把自己的看法强加给每个人，你就不允许有自己的理解。 ，那就是霸道总裁。

霸道总裁不允许员工吃碗里的东西，看锅里的东西。 这种说法或许是为了强调员工要对公司忠诚，但很难得到所有普通员工的认可。 吃碗里的东西，看锅里的东西，是一种正常的心理现象。 毕竟，每个人都希望能够得到尽可能多的东西。 鲁迅说，不满是向上的轮子。 正是人类的愿望推动了社会的不断进步。 拿破仑说过，不想当将军​​的士兵不是好士兵。 个人有理想，有上进心，想通过努力改变自己的处境，过上更好的生活，这是应该理解的。

以董明珠自己的经历为例，如果她不吃碗里的东西，看锅里的东西，她应该满足于做一名销售人员，怎么能一步步走到董事长的位置上呢？格力？ 以格力的成长为例，如果不吃碗里的东西，看锅里的东西，怎么能从一家名不见经传的小公司一步步成为全球家电制造巨头呢？

员工和公司只是雇佣关系。 员工通过劳动获得报酬，企业通过工资购买劳动力。 如果其他公司给予更多的工资、更好的待遇、更高的职位，员工跳槽到其他单位也是可以理解的。 公司希望员工忠诚，应该通过更好的薪酬和更好的企业文化留住员工，而不是简单地从道德上绑架员工。 正如网友所说，员工与公司签订的是劳动合同，而不是买卖合同。 如今，如果你结婚了，你就可以离婚。 为什么员工不能离开公司？

每个员工都是独立的个体，有自己独立的思想。 单纯要求大家把思想统一到自己的水平上，有点霸道，也不现实。

在一个健康的社会里，人才流动是正常现象，应该以平常心对待。 作为知名企业家，董姐更应该明白这个道理，以更多的同情心、修养、宽容的态度对待普通员工。 作为一名女强人，董明珠在公司内部高管会议上发表这样的言论无伤大雅，但在公开场合发表这样的言论，会给年轻人一种PUA普通员工的感觉，难免会引起大家的热议。互联网。

盼望蜀在隆是人的本性，所以我们不应该太苛刻。