“打工人”周平均工作时间48.7小时环比与同比增加

4月18日，国家统计局发布2023年一季度国民经济运行情况。从就业人员工作时间看，今年3月份，全国企业职工平均周工作时间( （以下简称“企业员工”）为48.7小时，较2月份的47.9小时增加0.8小时，较去年3月份的47.3小时增加0.8小时。 添加 1.4 小时。

与GDP增速、CPI增速、就业率等指标相比，企业员工平均每周工作时间似乎是一个不起眼的数据。 然而，随着社会经济的发展，人们对工作、生活、休闲等多重需求平衡的考虑，尤其是近年来对休息权的重视和讨论，使得工作时间日益成为社会话题。忧虑。

因此，也不难理解，“上班族”平均每周工作时间为48.7小时，环比和同比增长均引发热议。 有必要探究这一现象背后的深层次原因。

长时间工作，或为经济进一步复苏的迹象

放在经济社会发展全局，从各自时间考虑，每周静态工作时间48.7小时，同比动态增加1.4小时，环比增加0.8小时坐标轴，这是有原因的。

2022年3月，为了更好应对新冠疫情，全国多地采取了必要的管控措施，如减少人员流动、暂停公共交通服务、一定程度停工停业等。 部分员工要么在家办公，要么暂时停业，这势必导致工作时间减少。

今年以来，我国经济从出现明显复苏迹象，到一路按下发展“快进键”。 企业迅速复工复产，机器、装配线满负荷运转； 地方政府组织海外团“抢订单”、加快项目审批进度、持续优化营商环境……带着紧迫感“拼经济”已成为全社会的共识和积极行动。 也正是在这样的努力下，一季度我国经济交出了同比增长4.5%的靓丽“成绩单”。

一方面是宏观经济层面快速加速“回血”，另一方面是去年同期工作时间的压缩。 “同比增长”几乎是必然，“1.4小时增长”也符合预期。

较上月增加0.8小时，从微观上反映出我国经济形势持续稳定好转。 一个数据是，3月份，规模以上工业增加值同比增长3.9%，增速比1-2月加快1.5个百分点； 环比上涨0.12%。 这意味着不少关联企业的生产仍处于持续“踩油门”的状态。 据媒体报道，某新能源公司的生产计划已排到年底。

从常理来看，随着企业经济生产活动速度的加快，需求订单的快速增加，为了赶上工期、加快供货，企业员工的工作时间也会增加。相应地，在基础人员数量没有大幅增加的情况下，0.8小时也是一个相对合理的增加。

可以说，企业员工平均每周工作时间及其同比、环比也是经济进一步复苏的迹象。 它可能不像GDP等数据那么直接直观，但也是一个可靠的参考基准。 对于个体劳动者来说，如果能够投入更多的工作，让自己的钱包更“厚”，大多数人都愿意接受。

做好底线保障，兼顾企业发展和员工权益

我国《劳动法》规定，国家实行企业职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

但同时也规定，因生产经营需要，用人单位与工会和企业职工协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时； 在某些情况下，延长工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

每周平均工作时间为48.7小时。 按5天工作制计算，每天平均工作时间为9.74小时。 虽然总体上符合法律规定，但就个人而言，则意味着加班“殴打工人”问题相当严重。

这一数据引发关注和热议。 究其原因，是随着个人权利意识的觉醒、经济发展提供的个人选择的多元化以及企业员工保护法律法规的不断完善，越来越多的劳动者对加班问题更加关注。 对工作的承受力在下降，对休息权和人性化管理制度的渴望在上升。 这是完全正当的权利诉求，也是社会文明进步的体现。

经济社会发展的目的是人，就是要让人们逐步获得全面发展的空间，包括工作、生活和家庭的平衡。 虽然受各种主客观因素的限制，部分企业目前还无法实现日8小时工作制、周40小时工作制，但继续朝这个方向努力已是不可逆转的大势所趋。

具体来说，“平均每周工作时间48.7小时”的背后，更应该关注的是未纳入统计的企业员工面临的“隐形加班”、“法定节假日强制加班”、“不加班”等问题。加班费”。 身心损害难以获得赔偿，过劳猝死后工伤认定困难。 人们提倡“多劳多得”，但这并不意味着你不想健康或牺牲休息的权利。

这些公众反映集中、投诉较多的职场痼疾，需要引起高度重视和认真对待，并通过进一步启动立法、司法、劳动等部门的常态化监管，最终在企业层面形成约束力，让企业员工能够感受到自己的贡献。 与回报成正比，感受到劳动者的尊严和尊严。

综合考虑员工工作时间、经济增长和社会发展之间的平衡，给予劳动者更多的休息时间，引导企业以技术创新、提高工作产出效率等多种方式取代单一的工时管理模式，这关系到企业的发展。进一步改进。 全社会消费意愿和能力，关系人民群众的获得感、幸福感，从根本上讲，也是坚定不移走高质量发展道路的必然要求。 （毕格）