工作生活质量的内容与维度（工作生活质量的含义）

工作满意度的主要维度

1、员工满意度调查五个维度是：报酬：共包含薪酬、福利、绩效三个二级因数。工作：共包含责任、目标清晰及认同、自身感受三个二级因素。晋升：共包含发展机会、培训、培养(导师、直接上级）三个二级因素。

2、社会关系满意度、自身状况满意度、家庭生活满意度、社会变革满意度等五个维度构成；中科院心理研究所的卢嘉、时堪认为我国企业员工的工作满意度包括五个因素：领导行为、管理措施、工作回报、工作协作、工作本身。

3、工作满意度的维度是指影响工作满意度的主要因素，不同的测量方法把工作满意度的组成成分归结为不同的方面。

4、一般意义上的工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。

5、比较流行和广泛使用的是美国著名人力资源管理公司提出的六条价值标准：成功、独立、认同、支持、工作条件、人际关系。工作满意度的维度是指影响工作满意度的主要因素，不同的测量方法把工作满意度的组成成分归结为不同的方面。

6、当员工的直接主管是善解人意、友好的，对好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。人格要与工作匹配：员工的人格与职业的高度匹配将给个体带来更多的满意度。

生活质量的内涵包括哪些内容

1、包括人口出生率和死亡率、居民收入和消费水平、产品的种类和质量、就业情况、居住条件、环境状况、教育程度、卫生设备和条件、社区团体种类和参与率、社会安全或社会保障等等。

2、》对生活质量的衡量分成了10个维度，即：综合健康、机体功能、症状与不良反应、认知功能、情感功能、心理健康、角色功能、性功能、社会健康及功能、精神与信仰。

3、一是物质方面的，你很满足当前的居住、消费水准等等，二是精神方面的，觉得身边关系很和谐，睡得好、吃得香，身体棒，没有太多烦心事（主要指心态），这就是生活质量比较高了。

4、问题一：什么是生活品质？ 生活品质： 生活品质表示人们日常生活的品位和质量，包括经济生活品质、文化生活品质、政治生活品质、社会生活品质、环境生活品质“五大品质”。

5、生活品质主要体现在人民群众的物质生活、政治生活、精神文化生活和社会生活等方面。人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境。

员工的生活质量在吃住行方面怎么体现

1、穿衣打扮：生活质量提高后，对自身外表形象的要求也相应有所提高，追求时尚，讲究服装质量等。

2、八是加强食堂财务管理，控制采购成本，尽量节省避免浪费，让每一分钱都用在职工身上。 食堂伙食质量的提高，使全体员工赞不绝口，关心员工生活，从改善伙食开始。

3、综合许多学者的观点，管理中的工作生活质量大体包括以下一些内容： 1）工作制度。包括工作时间，工作性质，工作内容等。

4、主要测定人们由某些人口条件、人际关系、社会结构、心理状况等因素决定的生活满意度和幸福感。对满意度的测定通常分生活整体的满意度和具体方面的满意度两种。和谐社会提出了很多让人期望达到的东西。

什么是工作生活质量?企业中的工作生活质量涉及哪些内容?

工作生活质量（简称QWL）是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意感和更少的精神压力的过程。

综合许多学者的观点，管理中的工作生活质量大体包括以下一些内容： 1）工作制度。包括工作时间，工作性质，工作内容等。2）有利于员工自我成长：员工对于所担任的职务，能令自己有相当的挑战性、成就感，并能不断学习新的事务。

工作生活质量（Quality of Work Life，QWL）也称为“劳动生活质量”，它是根据 “生活质量” 引申而来的术语，起源于20世纪30年代的“霍桑实验”。

工作生活质量的概念： 工作生活质量的概念是随着实践的发展而发展的，它既是一种关于人与组织关系的指导方针和管理哲学，又是一种方法和措施。