多地三甲医院招聘无人报名原因多样在职医生忙碌不堪

5月15日，“多地三级医院招聘无人报名”的消息在网络上流传，引发广泛关注。 其提到，在黑龙江、江苏、湖南、四川等地，不少招聘岗位来自当地排名前三的医院。 媒体记者通过搜索相关官方网站并采访多家相关医院发现，上述地方近期公开招聘中，确实存在部分前三名医院的职位无人应聘的情况，且存在以下情况：造成这种情况的原因有很多。

近年来，编制成为职场上的“香饽饽”，不少人争相报考。 但这在一些医院似乎行不通。 据报道，许多医疗职位被取消，原因是部分职位无人应聘或应聘人数未达到空缺比例。 现实中，一些医院引进了高端医疗设备，但始终招不到技术人员使用设备。 一些医院发展优势项目，推动技术进步，但面临后继无人的困境。 人才供给不足，极大影响了日常诊疗，在职医生更是忙碌。

医院机构对人才缺乏吸引力，首先与一些客观条件有关。 这些无人值守医院大多是位于相对偏远县城的三级医院。 相比之下，大城市的医院有地理和经济优势，有财力招揽人才； 地方基层医疗机构可​​以享受更多的基层优惠政策，比如通过定向培训、招生等方式解决一些人员问题。 偏远或欠发达地区的三甲医院，吸引力不如大城市医院，也没有基层医疗机构的优惠政策，因此往往成为医疗人才招聘的“三明治层”。

医院的设立没人关心，人为因素很多。 医院招聘是医院和招聘人员之间的双向选择。 当医疗人才对医院的地理条件、生活环境、薪资待遇、职业发展前景不满意时，他们的选拔员工意愿就会急剧下降。 更重要的是，一些医院的注册职位要求研究生及以上，年龄要求大多在35岁以下，有的甚至要求30岁以下。 要知道，即使在其他行业，将35岁甚至30岁作为进入门槛也是严格的要求，更不用说医疗人才的培养周期更长了。 ，能达到这个要求的人少之又少，没人关心也就不足为奇了。

对于这些医院来说，“栽梧桐树，凤凰才会活”。 科学设置招聘条件是“种好梧桐树”的关键。 如果年龄要求适当放宽，学历要求适当降低，资历和工作经历要求适当降低，通过准入门槛的人才数量势必会增加。 人才不是一个静态的概念。 医院除了一步步引进高素质人才外，还应动态培养人才。 只要人才培养贯穿各个阶段，入职时适度的“宽进”就不会降低人才素质。

还要看到，只有创造良好的实践环境，才能让人才少一些后顾之忧。 与大城市相比，欠发达地区的生活条件更加困难。 因此，应通过适当提高医务人员工资，以及加大住房、配偶就业、子女就学等保障力度，对人才给予适当补贴。 同时，欠发达地区的职业发展前景和科研环境与大城市有很大不同。 医院要营造更有利于人才脱颖而出的科研环境，制定职称评审、外出交流、进修等政策，让人才在职业生涯中获得更好的发展。 从发展上来说，更是“硬碰硬”。

县域或内陆欠发达地区的三级医院是连接过去和未来的桥梁。 它们是基层偏远地区患者向上流动、医疗技术向下流动的中转站。 如果这个中间环节出现“人才荒”，将对建设整个医疗服务体系产生深远影响。 要想让这座“中间桥梁”发挥好骨干作用，就必须在招收人才时秉持求实态度，适当降低门槛，增加福利，改善环境，实现双向选择。 只有这样，医院才能不断发展，才能避免设立无人重视的现象。 （罗志华）